Police nationale

Origine historique de l’association FLAG! en septembre 2001, le périmètre Police Nationale est certainement celui le plus en pointe aujourd’hui au sein du ministère de l’intérieur en matière de prévention et de lutte contre les LGBT-phobies.

Un long chemin a été parcouru depuis plus de 20 ans entre l’époque où il n’y avait aucun problème d’homophobie dans la Police Nationale puisqu’il n’y avait pas d’homosexuel femme et homme et aujourd’hui où à titre d’exemple, de plus en plus nombreux sont les personnels s’affichant naturellement dans les services ou démarrant une transition de genre. 

Depuis 20 ans, de nombreuses avancées ont été obtenues par notre association, à commencer par la signature en 2014 de la première convention avec la Direction des ressources et des compétences de la Police nationale (DRCPN, maintenant DRHFS) ouvrant la voie à d'autres conventions sur les autres périmètres par la suite :

• les interventions dans les écoles de police de formation initiale des élèves Policiers Adjoints, Gardiens de la Paix, Officiers et Commissaire, pour toutes les promotions, dans toutes les écoles de Police
• les formations continues animées dans les directions et les services de police, 
• la modification du règlement général d’emploi interdisant tout comportement, contenus à caractère homophobe, 
• l’obtention de l’égalité des droits sur les congés parentaux, la réforme du code de déontologie interdisant administrativement tous comportements homophobes et transphobes, 
• la réalisation et la diffusion de deux campagnes de sensibilisation au sein des services de police notamment (2014 et 2021), 
• la mise en place des officiers de liaison et référents LGBT+ dans les commissariats et à la Préfecture de Police de Paris, 
• la mise en oeuvre de nos préconisations sur l’accueil et la prise en charge des personnes transgenres,
• la traduction de la mallette pédagogique conçue par le Conseil de l’Europe avec le soutien de l’European LGBT Police Association (EGPA) apportant une réponse judiciaire plus efficace aux crimes de haine anti-LGBT,
• la réforme du SIGYCOP ne privant plus une personne séropositive sous traitement d’intégrer la police nationale ou de changer de corps suite à la réussite d’un concours.

Sans parler de l’essentiel, l’essence même de la création de FLAG!, le soutien à nos collègues policiers actifs, administratifs, techniques ou scientifiques, pouvant être victimes de lesbophobie, d’homophobie, de biphobie, de transphobie ou bien même de sérophobie (VIH) dans les services.

D'autres avancées étaient par ailleurs obtenues dans un cadre plus large que celui de la Police Nationale à travers le secrétariat général du ministère de l'intérieur comme l’obtention du label égalité diversité demandée depuis plus d’une décennie par FLAG!, le protocole diversité relatif à la promotion de la diversité et à la prévention des discriminations au Ministère de l'intérieur où figure l’axe 6 portant spécifiquement à la lutte contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre ou le guide du Ministère de l'intérieur “Prévenir et agir - Lutte contre les LGBT-phobies"

Si dans la Police Nationale, l’homosexualité et la transidentité ne sont plus des sujets tabous, il n’en demeure pas moins que nombres de nos collègues préfèrent encore aujourd’hui rester discret sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, confortés parfois par certains comportements qui obligent notre association à rester mobilisée, à l’écoute et en soutien de nos collègues qui en seraient victimes. 

Il en est de même pour nos collègues victimes de sérophobie, sujet pour lequel notre association a déjà permis à plusieurs policiers de retrouver un travail conforme au cœur du métier de policier après avoir été placardisés ou simplement les autoriser à devenir policier. (voir la page sur notre recours devant le Conseil d’Etat)

Sur le plan interne, partageant à la fois l’engagement militant et la connaissance du métier, FLAG! est devenu au fil des années un partenaire privilégié, écouté au sein de la Police Nationale, en étant une force de propositions crédible et audible. Nous portons de nombreux projets pour améliorer la prévention de l’homophobie et de la transphobie en interne et améliorer l’accueil des personnes LGBT+ dans les commissariats.. 

Ainsi, parallèlement aux formations dispensées par notre association dans les écoles de police ou auprès de la plateforme violences sexuelles et sexistes, et en lien avec la Direction Centrale de la Sécurité Publique (DCSP), le pôle formation de FLAG! travaille sur un projet de mallette pédagogique concernant la prise en charge des personnes LGBT+ destinée aux effectifs de police, chargés de l’accueil, des plaintes ou du traitement des procédures.

Dans le même temps, en complément des deux triptyques que j’ai conçus pour l’association, le premier relatif à la transidentité d’un agent dans la police nationale mais plus largement au sein des ministères de l’intérieur et de la justice, le second relatif à la prise en charge des personnes transgenres dans les services de police et de gendarmerie, FLAG! travaille avec la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale (DRCPN) et la Mission appui et conseil de l’Inspection Générale de la Police Nationale (IGPN) pour deux fiches pratiques destinées à la hiérarchie concernant l’accompagnement des fonctionnaires transgenres au sein de la police.