FLAG ! Les ministères de la justice et de l'intérieur agissent pour la communauté LGBT+

Flag ! est créée en septembre 2001. Depuis 18 ans, elle lutte contre les discrimi-Flag ! est créée en septembre 2001. Depuis 18 ans, elle lutte contre les discrimi-nations envers la communauté LGBT+. Dans la continuité de son prédécesseurMichael Bûcheron, l'actuel président Johan Cavirot fait un état des lieux duparcours de l'association.

QUELLES ACTIONS SONT ACTUELLE-QUELLES ACTIONS SONT ACTUELLE-MENT MENÉES ?

Depuis le 7 octobre, un officier de liaison intervient auprès des associations LGBT+ et des administrations de la préfecture de police, à Paris et dans la petite couronne. Dès février prochain, les victimes vont pouvoir signaler en temps réel tous les actes de LGBTphobies, via une application mobile. Elles seront ensuite orientées vers les structures adéquates.

DEPUIS 2018, FLAG ! AGIT AUX CÔTÉS DES MINISTÈRES DE LA JUSTICE ET DE L'INTÉRIEUR. CETTE EXTENSION PERMET-ELLE D'ASSEOIR UNE MEILLEURE LÉGITIMITÉ ?

Effectivement. Les dossiers sont traités à la source et le suivi est plus complet. Nous réalisons ensuite un travail de sensiblisation auprès des enquêteurs et des magistrats. Les LGBTphobies ne doivent plus rester impunies. Dans le cas où un LGBT+ commet punies. Dans le cas où un LGBT+ commet un acte grave, nous travaillons également à son accompagnement en milieu carcéral afin qu’il ne soit pas en danger pendant son incarcération.

COMMENT AGISSEZ-VOUS SUR LE TERRAIN ?

Une véritable politique volontariste est en place. Nous formons le personnel RH et les managers aux problèmatiques LGBT+ actuelles et intervenons dans les écoles pour sensibiliser sur les discriminations.

FINALEMENT, LES POLICIERS SONT-ILS DAVANTAGE ACCEPTÉS AU SEIN DE LAPROFESSION ?

Les policiers transgenres acceptent de vivre leur transition au sein de l'administration et se cachent de moins en moins. La profession, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont loin d'être incompatibles. Dès qu'une personne se sent prête, on change son packetage, son gilet pare-balles et on la transfère d'un vestiaire à l'autre. Il n'y a plus de blocage administratif, les textes sont écrits, l'accompagnement est effectif.